Unser Mandant ist ein mittelständisches Technologieunternehmen, dass in der Struktur eines weltweiten Konzerns eingebettet ist. Mit seinen Produkten beliefert das Unternehmen seit über 40 Jahren die Automobilindustrie und ist heute maßgeblich an der Entwicklung von neuen Produkten im Bereich E-Mobilität beteiligt. Im Rahmen der Nachfolgeregelung sucht unser Mandant zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Manager (m/w/d).
Aufgaben
- Übernahme der operativen Personalbetreuung und Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Verantwortung des Recruiting-Prozesses von der Anzeige bis zur Einstellung
- Digitalisierung des gesamten HR-Bereichs von der Strategieentwicklung bis zur Umsetzung
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in personalrelevanten Themen
- Betreuung der Ausbildung im Unternehmen
- Unterstützung bei der Organisation und Umsetzung der Personalentwicklungsmaßnahmen
- Personaladministrative Tätigkeiten an der Schnittstelle zur Geschäftsführung und der externen Gehaltsabrechnung
- Vertretung und Imagebildung in der Region als professioneller Ausbildungsbetrieb (Uni, FH, sonst. Schulen, IHK)
- Entwicklung von zeitgemäßen und ansprechenden Entlohnungs- und Weiterbildungsprogrammen
Profil
- Einschlägiges abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im HR-Umfeld
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich und im Recruiting
- Digitalisierungserfahrung im HR-Umfeld
- Make - or - Buy Analysen im Bezug auf Outsourcing von spezifischen Dienstleistungen
- Starke Dienstleistungsmentalität gegenüber den internen Kunden
- Erste Führungserfahrung wünschenswert
- Solide Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Ausgeprägtes unternehmerisches Handeln
- Durchsetzungsstarke Persönlichkeit
- MS-Office Kenntnisse sind selbstverständlich, SAP HR/OM sehr wünschenswert
- Fließend Englisch
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